Als Resilienz-Coach von 10k auf 100k€/Monat skalieren

Als Resilienz-Coach hilfst du Menschen, widerstandsfähiger zu werden. Krisen zu überstehen, Rückschläge zu verkraften, gestärkt aus schwierigen Zeiten hervorzugehen. Das Problem: Resilienz ist zum Buzzword geworden. Jeder Coach bietet es an, jedes Unternehmen will es. Und gleichzeitig konkurrierst du mit Büchern, Apps und YouTube-Videos. Wie stichst du heraus?

Ich kenne diese Herausforderungen. Mit 24 Jahren führte ich ein global verteiltes Team mit über 60 Mitarbeitern und verwaltete Millionenbudgets. Ich arbeitete für Konzerne wie Allianz, Red Bull, HSBC, Mars und Boehringer Ingelheim. 2018 wurde ich als Online-Marketing-Experte vom Europäischen Parlament nach Brüssel eingeladen. Meine Projekte haben über 1,5 Millionen Neukunden für Klienten generiert und mehr als 100 Millionen Euro Umsatz erzielt.

Heute mache ich 85.000 Euro Gewinn pro Monat. Ohne Mitarbeiter. Mit einer 4-Tage-Woche. Der Unterschied? Ein System statt Buzzword-Falle.

Das Problem der meisten Resilienz-Coaches

Egal ob du 40k oder 200k Umsatz machst - die meisten Resilienz-Coaches haben dieselben Probleme:

Buzzword-Inflation: Jeder bietet Resilienz an. Der Begriff ist verwässert. Potenzielle Kunden wissen nicht, was sie bei mir anders bekommen als bei hundert anderen Anbietern.

Timing-Problem: Menschen wollen Resilienz erst, wenn die Krise da ist - aber dann ist es zu spät für Prävention. Vor der Krise sehen sie keinen Bedarf.

Messbarkeit: Wie beweise ich, dass mein Training wirkt? Resilienz ist unsichtbar. Kunden zweifeln, ob es wirklich hilft - bis zur nächsten Krise.

Die Lösung: Business-Fokus mit messbaren Ergebnissen und systematische Kundengewinnung.

Warum das generische Modell dich limitiert

Die klassische Resilienz-Coach-Falle: Du bietest Resilienz-Coaching für mehr innere Stärke an. Das ist zu unspezifisch. Jeder versteht etwas anderes darunter - und für Unklares zahlen Menschen nicht viel.

Eine Kollegin von mir war jahrelang allgemeine Resilienz-Trainerin. Schöne Workshops, zufriedene Teilnehmer - aber niedrige Preise und instabiles Einkommen. Der Durchbruch kam mit einer klaren Spezialisierung: Team-Resilienz für Vertriebsorganisationen in Umstrukturierungen. Plötzlich sprach sie mit Vertriebsleitern über konkrete Probleme: Motivation halten trotz Unsicherheit, Performance trotz Change. Ihre Tagessätze verdreifachten sich.

Die Alternative: Positioniere Resilienz als Business-Kompetenz für spezifische Kontexte. Change-Prozesse, Krisenzeiten, Hochdruck-Umgebungen - konkrete Situationen, in denen Unternehmen den Wert verstehen.

Das Neumann-Profit-System für Resilienz-Coaches

Mein System basiert auf einem einfachen, zeitlosen Prinzip:

1. Lead-Magnet erstellen: Ein praktischer Guide zu einem aktuellen Resilienz-Thema. Zum Beispiel: Der 7-Tage-Resilienz-Plan für Führungskräfte oder Team-Resilienz: 5 Strategien für volatile Zeiten. Du bietest es kostenlos an. Die Person gibt dir ihre E-Mail-Adresse.

2. E-Mail-Marketing: Du schickst regelmäßig E-Mails mit Resilienz-Strategien und Business-Cases. Du zeigst, warum resiliente Teams bessere Ergebnisse liefern. Du baust Vertrauen auf - über Wochen und Monate.

3. Traffic generieren: HR-Verantwortliche und Führungskräfte kommen auf deine Seite. Durch LinkedIn-Content (organisch) oder bezahlte Werbung (schneller). LinkedIn ist ideal - dort sind Business-Entscheider aktiv.

4. Verkaufen: Du nutzt einfache E-Mails, um Gespräche zu starten. Du verkaufst Team-Programme und Führungskräfte-Trainings, keine Einzelstunden.

Das Ergebnis: Planbare Anfragen von Unternehmen, die in die Resilienz ihrer Teams investieren wollen.

Warum dieses System für Resilienz-Coaches so gut funktioniert

Resilienz-Coaches haben einen Vorteil: Die letzten Jahre haben bewiesen, wie wichtig Resilienz ist. Corona, Inflation, Fachkräftemangel, Kriege - Unternehmen haben erlebt, was passiert, wenn Teams nicht resilient sind. Das Bewusstsein ist da wie nie zuvor.

Das bedeutet: Du verkaufst in einen Markt mit Nachfrage. Führungskräfte verstehen, dass resiliente Teams stabiler performen. HR-Abteilungen suchen nach Lösungen für Burnout und Fluktuation. Der Bedarf ist real.

Und noch wichtiger: E-Mail-Marketing positioniert dich als Experte über Zeit. Resilienz-Training ist eine strategische Entscheidung. Unternehmen brauchen Vertrauen, bevor sie investieren. Dein Newsletter zeigt über Monate, dass du die Herausforderungen verstehst. Wenn Budget da ist, bist du die erste Wahl.

Statt 30 Einzelsessions pro Monat brauchst du nur noch 3 Corporate-Programme. Das sind bei 8.000 Euro pro Programm 24.000 Euro - bei weniger Aufwand und größerem Impact.

Für wen ist dieses System?

Das Neumann-Profit-System funktioniert für jeden Resilienz-Coach, der:

• Nachweisbare Ergebnisse liefern kann (messbare Resilienz-Steigerung)
• Planbar neue Kunden gewinnen will (statt auf Empfehlungen zu warten)
• Bereit ist, sich auf Business-Kontexte zu spezialisieren
• Ein System will, das für ihn arbeitet

Du profitierst am meisten, wenn du bereits Erfahrung hast und Referenzen vorweisen kannst. Wenn du dich auf eine Zielgruppe spezialisieren kannst (Führungskräfte, Teams, bestimmte Branchen). Wenn du höherpreisige Programme verkaufst (3.000 Euro und mehr).

Aber auch wenn du gerade erst startest, kannst du das System nutzen. Du generierst Traffic dann eben organisch über LinkedIn. Das dauert länger, aber funktioniert genauso.

Der nächste Schritt

Du kannst weiter allgemeines Resilienz-Coaching anbieten und im Buzzword-Meer untergehen. Oder du spezialisierst dich auf Business-Kontexte und baust ein System auf, das planbar die richtigen Kunden bringt.

Ich habe mit diesem System über 1 Million Euro Umsatz gemacht. Ohne Team. Mit einer 4-Tage-Woche.

Der Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Resilienz-Coaches liegt selten am Fachwissen. Es liegt an der Positionierung und am Vertriebssystem.