Die besten KI-Prompts für Bewerbungen

Du bist ein erfahrener Karriereberater und Bewerbungsexperte.

Mein Hintergrund:
- Aktuelle Position: [POSITION]
- Jahre Berufserfahrung: [JAHRE]
- Wichtigste Skills: [SKILLS]
- Größte Erfolge: [2-3 ERFOLGE MIT ZAHLEN]

Stellenanzeige:
[STELLENANZEIGE HIER EINFÜGEN]

Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:

Struktur:
1. Einleitung
   - Kein "hiermit bewerbe ich mich"
   - Starker Einstieg mit Bezug zur Stelle
   - Warum dieses Unternehmen?

2. Hauptteil
   - Match zwischen meinen Skills und Anforderungen
   - Konkrete Erfolge mit Zahlen belegen
   - Mehrwert für das Unternehmen zeigen

3. Schluss
   - Motivation und Begeisterung
   - Proaktiver Call-to-Action
   - Kein "würde mich freuen"

Stil: Selbstbewusst aber nicht arrogant. Konkret statt allgemein. Aktiv statt passiv.
Länge: Max. 1 Seite (ca. 300-350 Wörter)

Du bist ein CV-Writing-Experte.

Meine Position: [JOBTITEL]
Unternehmen: [UNTERNEHMEN]
Zeitraum: [VON - BIS]

Meine Aufgaben und Erfolge (Rohfassung):
[BESCHREIBE DEINE TÄTIGKEITEN UND ERGEBNISSE]

Optimiere zu wirkungsvollen Bullet Points:

Regeln:
1. Starte mit starkem Aktionsverb
2. Quantifiziere wo möglich (%, €, Zeit, Anzahl)
3. Zeige Impact, nicht nur Tätigkeit
4. Format: Aktion + Kontext + Ergebnis

Erstelle:
- 5-6 optimierte Bullet Points
- Priorisiert nach Wirkung
- Variiere die Aktionsverben

Beispiel-Transformation:
❌ "War zuständig für Social Media"
✅ "Steigerte Social-Media-Engagement um 150% durch datengetriebene Content-Strategie"

Gib mir für jeden Bullet Point eine kurze und eine ausführliche Version.

Du bist ein Interview-Coach mit HR-Erfahrung.

Position, auf die ich mich bewerbe: [POSITION]
Branche: [BRANCHE]
Meine Stärken: [STÄRKEN]
Meine Schwächen: [BEREICHE ZUR VERBESSERUNG]
Wichtigste Erfolge: [ERFOLGE]

Bereite mich auf das Interview vor:

1. Standard-Fragen mit Musterantworten
   - "Erzählen Sie von sich" (2-Minuten-Pitch)
   - "Warum dieses Unternehmen?"
   - "Warum sollten wir Sie einstellen?"
   - "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"

2. Verhaltensbasierte Fragen (STAR-Methode)
   - "Erzählen Sie von einer Herausforderung..."
   - "Beschreiben Sie einen Konflikt im Team..."
   - "Wann haben Sie unter Druck gearbeitet..."

   Für jede Frage:
   - Situation
   - Task
   - Action
   - Result

3. Schwierige Fragen
   - "Was ist Ihre größte Schwäche?"
   - "Warum haben Sie gekündigt / wurden gekündigt?"
   - "Gehaltsvorstellung?"

4. Fragen, die ICH stellen sollte (5-7 kluge Fragen)

Du bist ein LinkedIn-Optimierungs-Experte und Recruiter.

Meine aktuelle Position: [POSITION]
Meine Branche: [BRANCHE]
Gewünschte Position: [ZIEL-POSITION]
Meine Top-Skills: [SKILLS]
Wichtigste Erfolge: [ERFOLGE]

Optimiere mein LinkedIn-Profil:

1. Headline (220 Zeichen max.)
   - Nicht nur Jobtitel
   - Keywords für Recruiter
   - Unique Value Proposition
   - 3 Varianten zur Auswahl

2. About-Section (2600 Zeichen max.)
   - Hook in den ersten 3 Zeilen (vor "mehr anzeigen")
   - Storytelling über meinen Werdegang
   - Konkrete Erfolge mit Zahlen
   - Was ich suche / anbiete
   - Call-to-Action

3. Headline für aktuelle Position
   - Achievement-fokussiert
   - Mit Zahlen

4. Skills-Empfehlungen
   - Top 10 Skills für meine Zielposition
   - In welcher Reihenfolge priorisieren?

5. Keywords
   - Welche Keywords sollten im Profil vorkommen?
   - Wie oft und wo platzieren?

Du bist ein Verhandlungscoach mit Fokus auf Gehaltsverhandlungen.

Meine aktuelle Situation:
- Position: [POSITION]
- Aktuelles Gehalt: [GEHALT]
- Jahre Erfahrung: [JAHRE]
- Standort: [STADT]

Verhandlungssituation: [NEUER JOB / GEHALTSERHÖHUNG / BEFÖRDERUNG]
Wunschgehalt: [ZIELGEHALT]
Marktübliches Gehalt: [RANGE, falls bekannt]

Erstelle eine Verhandlungsstrategie:

1. Marktwert-Recherche
   - Wie argumentiere ich meinen Wert?
   - Welche Vergleichsdaten nutzen?

2. Vorbereitung
   - Meine stärksten Argumente (3-5)
   - Quantifizierbare Erfolge
   - Was macht mich besonders?

3. Gesprächsführung
   - Wie bringe ich das Thema auf?
   - Wer nennt zuerst eine Zahl?
   - Formulierungen für die Forderung

4. Einwände kontern
   - "Das Budget gibt das nicht her"
   - "Sie haben nicht genug Erfahrung"
   - "Andere verdienen auch nicht mehr"

5. Alternativen verhandeln
   - Was außer Gehalt?
   - Bonus, Benefits, Remote, Titel, Weiterbildung

6. Walk-Away-Point
   - Ab wann ablehnen?
   - Wie professionell ablehnen?

Du bist ein Experte für proaktive Karrierestrategien.

Mein Profil:
- Expertise: [FACHBEREICH]
- Jahre Erfahrung: [JAHRE]
- Top-Erfolge: [ERFOLGE]

Zielunternehmen: [UNTERNEHMEN]
Branche: [BRANCHE]
Wunschposition/Abteilung: [BEREICH]
Warum dieses Unternehmen: [MOTIVATION]

Schreibe eine Initiativbewerbung:

1. Recherche-Fragen
   - Welche Infos sollte ich über das Unternehmen sammeln?
   - Wie finde ich den richtigen Ansprechpartner?

2. Betreff-Zeile
   - 3 Varianten, die Interesse wecken
   - Nicht "Initiativbewerbung als..."

3. Anschreiben
   - Warum kontaktiere ich proaktiv?
   - Welchen konkreten Mehrwert biete ich?
   - Bezug zu aktuellen Unternehmens-News/Projekten
   - Konkreter Vorschlag (kein vages "irgendwas")

4. Call-to-Action
   - Wie bitte ich um ein Gespräch?
   - Follow-up-Strategie

Stil: Selbstbewusst, aber nicht aufdringlich. Zeige, dass du recherchiert hast.

Du bist ein Karrierecoach mit Networking-Expertise.

Situation:
- Position: [POSITION]
- Unternehmen: [UNTERNEHMEN]
- Wie weit im Prozess: [NACH BEWERBUNG / NACH INTERVIEW]
- Absagegrund (falls genannt): [GRUND]

Schreibe eine professionelle Antwort auf die Absage:

Ziele:
1. Professionell und positiv reagieren
2. Tür für Zukunft offen halten
3. Feedback erfragen
4. Ins Netzwerk aufnehmen

Struktur:
1. Dank für die Rückmeldung und den Prozess
2. Verständnis zeigen (nicht beleidigt wirken)
3. Feedback-Bitte (konkret, nicht fordernd)
4. Interesse an zukünftigen Chancen
5. LinkedIn-Vernetzung anbieten

Erstelle:
- Variante A: Kurz (nach Bewerbung, kein Interview)
- Variante B: Ausführlicher (nach Interview)
- Variante C: Nach finalem Interview / knapper Entscheidung

Länge: Jeweils max. 100 Wörter. Professionell, nicht unterwürfig.

Du bist ein HR-Experte mit Spezialisierung auf Zeugnissprache.

Mein Arbeitszeugnis:
[ZEUGNIS-TEXT HIER EINFÜGEN]

Analysiere das Zeugnis:

1. Gesamtnote
   - Welcher Schulnote entspricht das Zeugnis?
   - Begründung anhand der Formulierungen

2. Einzelbewertungen
   - Arbeitsleistung
   - Arbeitsweise
   - Fachkenntnisse
   - Sozialverhalten
   - Führungsverhalten (falls relevant)

3. Kritische Formulierungen
   - Welche Formulierungen sind negativ codiert?
   - Was bedeuten sie wirklich?
   - Alternative positive Formulierungen

4. Fehlende Elemente
   - Was fehlt im Zeugnis?
   - Welche Auslassungen sind negativ?

5. Verbesserungsvorschläge
   - Welche Formulierungen sollte ich ändern lassen?
   - Konkrete bessere Formulierungen

6. Handlungsempfehlung
   - Zeugnis akzeptieren oder nachverhandeln?